成人麻豆日韩在无码视频,国产精品成人精品久久久,亚洲丶国产丶欧美一区二区三区,丰满多毛的大隂户视频,92午夜福利100在线少妇

　　我能學(xué)=我不會

　　求職者：氣憤!生氣!很奇怪!都知道我是新人，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，問我會不會做這個做那個的，我當(dāng)然只能誠實地回答“我能學(xué)”，這樣也是錯?

　　HR：說誰不會說? 面試的時候，一個個說得花好稻好的，同一個班來面試的，個個都說自己是學(xué)生會干部，你們?nèi)�班都是學(xué)生會的?問到專業(yè)技能的時候就舌頭打結(jié)開啟復(fù)讀機(jī)模式，只會重復(fù)三個字“我能學(xué)”，“我能學(xué)”=“我不會”。

　　前程無憂第三只眼：公司的解讀并非苛刻，而是對面試時的準(zhǔn)備工作、本專業(yè)技能用于實踐的一個評估。的確，新人是缺乏工作經(jīng)驗的，可被問起工作相關(guān)的問題時，可不可以事先做點(diǎn)功課呢?把搜集到的資料和自己的專業(yè)知識、認(rèn)知結(jié)合起來，即便在面試時說得有破綻，也好過只是流于表面而無實質(zhì)內(nèi)容的表態(tài)。

　　面試答得溜=能力未必溜

　　求職者：每次去面試，感覺面試官對我都很滿意啊，對我的回答頻頻點(diǎn)頭，有眼神上的交流，全程面帶微笑，問我什么問題我也都能對答如流。然而回去以后就沒消息了，這算怎么一回事?這些看上去滿意的信號都是面試官裝出來的嗎?

　　HR：有時我一天面試十幾個人，感覺面試的像是同一個人。撇開專業(yè)背景知識，自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、離職原因……用的都是標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)，都是“套路”。有些人面試時侃侃而談，項目都是他主導(dǎo)的，客戶都是他搞定的，工作中遇到問題都是他解決的。招進(jìn)來放到實際崗位，什么事情都不能獨(dú)立解決，跟面試時判若兩人。

　　前程無憂第三只眼：你以為面試官只聽一面之詞?追問細(xì)節(jié)的時候會一層層把你的偽裝剝掉。竭力表現(xiàn)出自己的業(yè)績和能力，這是面試時脫穎而出的必要手段，可把別人的工作內(nèi)容和工作業(yè)績都說成是自己的，把自己的錯誤都推搪到別人頭上，入職以后，還是會原形畢露的呀。

　　今后能適應(yīng)=現(xiàn)在不喜歡

　　求職者：我對這份工作、這個公司還一無所知呢，你就問我三年規(guī)劃五年規(guī)劃的，對這份工作怎么看。我還能怎么看?只能說“今后能適應(yīng)”咯。

　　HR：簡歷是你自己投的吧?面試是你自己來的吧?就別說未來的規(guī)劃了，被問到眼下的這份工作，連招聘廣告都沒認(rèn)真看過，兩眼發(fā)直地反問我要做些什么，聽完以后蹦出“今后能適應(yīng)”幾個字，這不就暗示根本不喜歡不care這份工作嗎?

　　前程無憂第三只眼：求職除了“硬條件”的人職匹配度，“軟條件”中的誠意也是非常重要的，HR對于面試時對職位和公司一無所知的候選人理所當(dāng)然地會加入淘汰名單。面試的時候就表現(xiàn)得毫無熱情，憑什么讓HR會相信你能在這個工作上有所堅持呢?“今后能適應(yīng)”的另一層含義就是，適應(yīng)不了立馬就走人。

　　有潛力=現(xiàn)在沒用

　　求職者：我知道在面試的時候，要展現(xiàn)一下自己的潛能，要說出自己的規(guī)劃和目標(biāo)，可是我明明在面試時努力去表現(xiàn)這些方面，但還是沒有能拿到offer，你們職場專家說的都是騙人的嘛!

　　HR：有些求職者來面試，跑上來就和我談未來的理想，談自己努力的方向，幸好我時刻提醒自己在做面試，不然分分鐘以為自己是在什么風(fēng)投會招標(biāo)現(xiàn)場!我不給你畫大餅已經(jīng)是很仁至義盡了，你作為一個求職者，不停地給我畫大餅，我也真是沒話好講了。只可惜我這次招的是技術(shù)研發(fā)崗位，如果招銷售的話，說不定你倒是個合適的人選。

　　前程無憂第三只眼：沒錯，面試的時候的確要在面試官前表現(xiàn)出你的潛力，尤其是當(dāng)你的經(jīng)驗還不是很豐富的時候。但是不要忘記了，你的著重點(diǎn)不在于“空談潛力”。面試，玩不了“虛”的，企業(yè)要看到你實實在在的業(yè)績、經(jīng)歷和能力。你應(yīng)該著重于描述自己已經(jīng)經(jīng)歷過，比如用具體的數(shù)據(jù)、案例、業(yè)績來闡述你過往工作經(jīng)驗中的閃光點(diǎn)。在展現(xiàn)了你自己的現(xiàn)有能力、優(yōu)勢之后，再表述你對自己未來的規(guī)劃，你自己還沒被釋放出的潛能等等這些看著還比較“虛”的東西，只有在現(xiàn)實的應(yīng)證之下，這些看似有點(diǎn)“虛”的東西，才能成為你競爭力的一部分，否則，只會暴露出你不切實際、馳高騖遠(yuǎn)的缺點(diǎn)。如果你的確目前工作經(jīng)驗還不是很足，但是對自己有了清晰的認(rèn)識，你可以說一說，為了實現(xiàn)你的目標(biāo)、挖掘自己的潛能，你都做了怎樣的努力。記住，把潛力落到實處，讓企業(yè)真真切切看清你的優(yōu)勢所在啊!

　　有經(jīng)驗=要價高

　　求職者：有5年的工作經(jīng)驗，可是卻競爭不過剛畢業(yè)的小毛孩，想來也是忿忿不平。說要經(jīng)驗的也是你們，有了經(jīng)驗又不給offer的也是你們，做個求職者怎么這么難!

　　HR：是不是需要工作經(jīng)驗?需要幾年的工作經(jīng)驗?這些問題都不是絕對的。并不是我們的標(biāo)準(zhǔn)一直在變，而是有些求職這總是不能給自己一個很好的定位，對于我們來說，肯定是找最合適的人，而不是找最優(yōu)秀的人。

　　前程無憂第三只眼：誠然，有工作經(jīng)驗的人的確是會受企業(yè)歡迎，但也是要根據(jù)崗位的需求來看的。在招聘信息中，企業(yè)一般都會寫明需要幾年工作經(jīng)驗。如果你有5年工作經(jīng)驗的，去投遞只需1年工作經(jīng)驗的職位，看似你的條件非常好，但其實還是與職位要求不符。企業(yè)擔(dān)心的是，第一，你工作經(jīng)驗久，自然對于薪資要求就高;第二，工作經(jīng)驗豐富卻來應(yīng)聘不需要太多經(jīng)驗的職位，會造成日后你的穩(wěn)定性不確定。所以，經(jīng)驗值再多，也要和崗位相匹配。求職，“高攀”和“低嫁”都不靠譜!