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發(fā)布時(shí)間:2014-03-02查看次
如何給考官留下好印象,在面試的環(huán)節(jié)贏得考官的心,在初次面試緊張?jiān)趺崔k,作為被“拷問(wèn)”的求職者一方,很多初次面試的人員,都會(huì)感到強(qiáng)烈的緊張和不安,無(wú)形之中就陷入了壓力及被動(dòng)的狀態(tài),面試緊張?jiān)趺崔k?這會(huì)讓求職者因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不足,直接影響面試成績(jī)。

在面試中,在決定面試成敗的因素中,求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%,個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%,但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù),所以面試緊張我們?nèi)绾握{(diào)整緊張心態(tài)呢?
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作,預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張,應(yīng)事先舉辦模擬面試,找出可能存在的問(wèn)題與不足,增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己,不要把一次面試的得失看得太重要,應(yīng)該明白,自己緊張,你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松,也有可能出差錯(cuò),甚至可能不如你,同等條件下,誰(shuí)克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn),誰(shuí)就會(huì)取得勝利;
3、不要急著回答問(wèn)題,主考官問(wèn)完問(wèn)題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時(shí),需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次,會(huì)更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。
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