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當(dāng)越來(lái)越壯大的90后求職隊(duì)伍涌入職場(chǎng)的時(shí)候，身為其中一員的你是否做好了準(zhǔn)備？當(dāng)理想與薪水不可兼得的時(shí)候，你是否會(huì)毅然為自己的理想而降低期望薪酬？當(dāng)初入職場(chǎng)你在工作中遭遇挫折的時(shí)候，你是否會(huì)“見(jiàn)異思遷”萌生跳槽的念頭？如果說(shuō)80后求職者是理性中帶點(diǎn)率性，那么90后求職者則是率性中帶點(diǎn)理性。

隨心而動(dòng)

據(jù)相關(guān)人士介紹，90后應(yīng)聘者更加重視工作時(shí)間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定，不喜歡加班。對(duì)他們來(lái)講，工作是享受人生和生活，不應(yīng)疲于奔命，他們并不看重高薪酬，為追求實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價(jià)值，他們可以隨時(shí)換工作，或者說(shuō)，90后的求職者更自我，更能享受活在當(dāng)下的樂(lè)趣，率性而活。

未雨綢繆

很多90后求職者在大多數(shù)人眼里，不靠譜，沒(méi)擔(dān)當(dāng)，標(biāo)新立異等已然成為了他們的標(biāo)簽，這無(wú)疑是一種誤解。90后張揚(yáng)的個(gè)性里也有著對(duì)于追夢(mèng)的執(zhí)著，不羈的姿態(tài)里也有著對(duì)于原則的堅(jiān)持，他們從骨子里散發(fā)出的沖勁和篤定的眼神恰恰是日益浮躁和世故的70后80后求職者所漸漸缺失的。未來(lái)的時(shí)代是屬于他們的，或許我們應(yīng)該以更包容與理解的態(tài)度來(lái)看待他們，在他們的成長(zhǎng)道路上給予更多的鼓勵(lì)和關(guān)愛(ài)。

廣西華南烹飪學(xué)校創(chuàng)就業(yè)朱主任對(duì)于90后求職者的建議是：雖然年輕也是一種資本，但若沒(méi)有合理地規(guī)劃終有耗盡的一天，總的來(lái)說(shuō)90后求職者對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)還是比較薄弱的，所以才會(huì)因?yàn)槎ㄎ徊幻鞫�過(guò)于頻繁的跳槽，這不僅給企業(yè)帶來(lái)某些困擾還會(huì)對(duì)自己今后的發(fā)展造成負(fù)面影響，錯(cuò)過(guò)了在最初3-5年穩(wěn)步的職業(yè)技能的提升與職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累再想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)有一席之地是非常困難的。而新興的求職模式在帶來(lái)便利的同時(shí)也有例如因?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)信息更新不及時(shí)而導(dǎo)致求職者錯(cuò)失其他機(jī)會(huì)等問(wèn)題。怎樣在就業(yè)難的今天找到自己的位置還是需要給自己一個(gè)定位即我目前想做什么，以我的能力能做什么，現(xiàn)實(shí)中有什么適合我的機(jī)會(huì)等等。雖然現(xiàn)實(shí)中很可能會(huì)出現(xiàn)各種變化，而隨著年齡的增長(zhǎng)個(gè)人的價(jià)值觀等也可能會(huì)發(fā)生變化，但無(wú)論如何這終歸能給自己在職場(chǎng)的5-10年中有一個(gè)職業(yè)的累積期，即使將來(lái)遇到挫折的時(shí)候這份職業(yè)生涯規(guī)劃很可能就是一種動(dòng)力，一個(gè)希望，一份鼓勵(lì)，可以支撐著你克服阻力一直向前走。