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發(fā)布時間：2014-03-26查看次
人生的輝煌莫過于最大限度的發(fā)揮自己的潛能，當我們選擇了能發(fā)揮自己潛能的職業(yè)，必然樂此不疲，事業(yè)有成，如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業(yè)，則可能事業(yè)落空，人生則如逆水行舟，不進則退。
那么怎樣客觀地評估自己的潛力才能呢？通過對個人的能力傾向、職業(yè)興趣、價值觀、性格特質、職商等進行具體量化，使其能更加清晰的認識自己,根據報告提出的各方面優(yōu)劣勢、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍,您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。
能力傾向——您擅長什么工作？
是指經過適當訓練或被置于適當的環(huán)境下完成某項任務的可能性，也就是說，能力傾向是指一個人能學會做什么，以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何，而不是當時就已經具備的現實條件。就比如廚師有的人比較擅長刀工、有的人炒鍋比較厲害、而有的雕刻、盤式比較好，……，因此我們要找出自己擅長的是什么，要做到最好，同時努力完善自己的不足，這樣才會在競爭中處于優(yōu)勢。
價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？
職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么？
是一種與社會相關最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的態(tài)度，并表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態(tài)度和所采取的言行上。所謂態(tài)度，是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向，它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態(tài)度表現在人的行為方式中。
職業(yè)滿意度——旨在幫助你了解自己的職業(yè)滿意狀況
要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。這里我們所能做到的是，從跳槽率、發(fā)展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業(yè)是否滿意。
管理能力——您現在適合做管理者嗎？
管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率，需具備下列五種管理能力：決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。
