自我介紹是面試考核的一部分。但是卻有很多求職者都對“自我介紹”頗有微詞。不少求職者的觀點(diǎn)是，HR既然有了個人的簡歷，簡歷中已經(jīng)寫得很詳細(xì)，為什么一定要在面試時(shí)讓求職者重復(fù)一遍內(nèi)容呢？為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達(dá)到的地方進(jìn)行詢問呢？自我介紹到底有沒有用？HR讓個人作自我介紹，到底有什么目的？
在眾多HR看來，自我介紹是考核求職者表達(dá)溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實(shí)性的有效手段。如果個人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進(jìn)行下去了�？梢姡晕医榻B相當(dāng)重要。那么要怎么自我介紹才能為你的面試加分呢？
五招即可，做好自我介紹讓你牢牢抓住考官的“心”：
1、 自我介紹的時(shí)間不宜太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。
2、 突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。
3、 以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋�、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
4、 做自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個人可以在出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊(duì)完成了XX項(xiàng)目”之后做一下停頓，可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的項(xiàng)目呢？”，從而把面試引向深入。
5、勤加練習(xí)是法寶。勤能補(bǔ)拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。
面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。
