找工作時(shí)最郁悶的是投了一堆簡(jiǎn)歷，卻聽不到一點(diǎn)回音，等的人心里毛毛的。其實(shí)除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，投的簡(jiǎn)歷總沒(méi)回音還有如下幾個(gè)原因：
一、投了過(guò)期無(wú)效或條件不符合的職位
其實(shí)網(wǎng)站上大量的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或已經(jīng)招滿人的,所以求職者投的簡(jiǎn)歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡(jiǎn)歷，就會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科+3年，工作經(jīng)驗(yàn)+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時(shí)候一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。
二、求職意向?yàn)樘?jí)別
有一份簡(jiǎn)歷，寫的是有幾年的市場(chǎng)銷售的操作經(jīng)驗(yàn)，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。而HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。這樣的一個(gè)跳級(jí)別的求職，除了體現(xiàn)自己的工作成績(jī)外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力，體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。
三、沒(méi)有細(xì)心與職位匹配好
這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡(jiǎn)歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因?yàn)闆](méi)有注意細(xì)節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當(dāng)然不會(huì)打電話通知您去上班了，甚至面試的機(jī)會(huì)也為零。建議：投簡(jiǎn)歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡(jiǎn)歷。
四、薪資待遇要求不合適
有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對(duì)自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。
這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的字眼：
1.富有創(chuàng)意
大部分公司都自稱有創(chuàng)意，人也不例外。如果你真有創(chuàng)意，不要嘴上夸夸其談，拿出證據(jù)來(lái)吧。何不談?wù)勀阍_發(fā)的某個(gè)產(chǎn)品或你整頓的某個(gè)流程呢?拿出真材實(shí)料，不用你說(shuō)人們也能看出你有創(chuàng)意。而且，真正意義上的創(chuàng)意也莫不如此。
2.注重結(jié)果
真的嗎?真有人一心專注于自己的分內(nèi)之事?沒(méi)人知道答案。
3.動(dòng)力十足
克里斯-洛克認(rèn)為，需要養(yǎng)家糊口的人經(jīng)常掛在嘴邊的便是“有動(dòng)力”。永遠(yuǎn)不要把你應(yīng)該做的事當(dāng)作“動(dòng)力”。
4.有創(chuàng)造力
有亮點(diǎn)的詞看多了也會(huì)變得索然無(wú)味。“有創(chuàng)造力”便是這種詞。除了“有創(chuàng)造力”，其他像寬容博大、有效率、有經(jīng)驗(yàn)、有影響力、有團(tuán)隊(duì)合作精神等表達(dá)，也俗不可耐。當(dāng)然，或許你真具備這些素質(zhì)，但這些詞真的快老掉牙了。
5.充滿激情
用這個(gè)詞未免夸張了些。不如用“專注”、“集中”或“專門從事”比較妥帖些。“喜歡”一詞也可以,比如“我喜歡將構(gòu)件設(shè)計(jì)美學(xué)應(yīng)用到日常物品中”，對(duì)我來(lái)說(shuō)就很中聽，而“激情”一詞在我看來(lái)就很矯情。
6.獨(dú)一無(wú)二
你是獨(dú)一無(wú)二的，但你的職業(yè)不是�？蛻艨粗械氖�“更好”而不是“獨(dú)特”，只有當(dāng)你比同類競(jìng)爭(zhēng)者更優(yōu)秀，你在客戶眼里才“獨(dú)一無(wú)二”。
因此，當(dāng)簡(jiǎn)歷沒(méi)回音時(shí)，求職者也不要?dú)怵H，應(yīng)將簡(jiǎn)歷修改到最好，然后勇敢地投出去!
