平時面對的都是跟自己一樣的同學，還有老師，從來沒有嘗試過面對HR。對于實習生的面試，HR給的問題一般都比較基礎，一般都是以了解面試者的基本能力為主。以下是資深HR提供的一些關于面試實習生的要點。
企業(yè)希望了解面試者的素質和評價要點：
思考判斷能力
是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
語言表達能力
談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
溝通的能力
是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。
自信心與責任感
與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。
團隊合作能力
與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。
面試中HR經常提出的問題及回答要點：個人方面
介紹你自己及你的家庭
本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什么優(yōu)點？
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。
你有什么缺點？
介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。 當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。 總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄，盡量把優(yōu)點說的低調一點；介紹缺點，也不必緊張不自在，盡量表現(xiàn)的不好意思點。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。
父母對你這次出來找工作的態(tài)度是什么？
如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。
你是否有出國、考研究生等打算？
對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。
你現(xiàn)在就讀什么專業(yè)？
如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果你出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。
評價一下你的大學生活
強調你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。 很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。
在校期間曾擔任過什么職務、組織或參加過什么活動？
介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。 以上，是大部分企業(yè)面試應屆生時的一些重點，對于應屆畢業(yè)生的面試，一般的企業(yè)都不會很苛刻，但是作為應屆畢業(yè)生，在面試之前一定要做好充分的準備，面試者要帶著一種求知的心態(tài)去到企業(yè)。盡量不要表現(xiàn)的孩子氣，害羞，或者很皮，這將會讓HR覺得你還不適合出來找工作的印象。
