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發(fā)布時間：2017-08-28查看次
誤區(qū)一：期望值過高
小代只有�？莆膽{，他一心想找一個“很體面”的工作，在人才交流會上轉(zhuǎn)了多次，才鎖定一家冷氣工程設(shè)備有限公司的維修部技師崗位。小代遞上求職表，可招聘者一看是�？莆膽{，擺擺手說他的文化程度不夠。小代仍不死心，繼續(xù)要找一個工資高、很輕松的工作。一場交流會下來，他先后到7家企業(yè)應(yīng)聘，可沒有一家企業(yè)向他拋出“紅繡球”。
點評：只有清楚地認(rèn)識自己，先低再高，是一種非常務(wù)實的求職方法。
誤區(qū)二：物質(zhì)要求過高
小芬是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生，相貌出眾，談吐不錯。她在會場轉(zhuǎn)了幾圈，才看中一家信息產(chǎn)業(yè)有限公司的公關(guān)經(jīng)理一職。應(yīng)聘時，小芬各方面與企業(yè)談得比較好。但她問待遇時，卻與企業(yè)談崩了，小芬認(rèn)為企業(yè)開出的薪水過低，沒有住房補助，電話補貼也太少。一場人才交流會下來，小芬與5家企業(yè)面談，竟沒有一家合她的要求。
點評：對于畢業(yè)生而言，不要過多考慮物質(zhì)條件，先工作再說。
誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)
小林自恃是名牌大學(xué)畢業(yè)，一定要找一家與自己“身份”相符的企業(yè)工作。他先應(yīng)聘TCL電器銷售有限公司高級程序員，無奈應(yīng)聘者太多，他覺得自己的機(jī)會很小，便連求職表都沒遞，去下一家企業(yè)尋找機(jī)會。他又應(yīng)聘清華同方人工環(huán)境有限公司的技術(shù)工程師，可人家不招應(yīng)屆畢業(yè)生。如此在會場轉(zhuǎn)了3個多小時，小林到8家大型企業(yè)面試過，可不是小林覺得企業(yè)不好，就是企業(yè)認(rèn)為他條件不夠。走出會場，他仍不死心，說不搞定一家大型企業(yè)絕不罷休。
點評：不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才實學(xué)，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)
小張一直認(rèn)為行政工作是一個很體面的工作，因此上大學(xué)時報的是行政管理專業(yè)。到人才交流會上時，他應(yīng)聘一家儲運有限公司的行政助理一職，可該企業(yè)半小時竟收到應(yīng)聘行政助理崗位的求職表12份。小張看機(jī)會渺茫，便又應(yīng)聘一家經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司的人事助理崗位，這個崗位同樣應(yīng)聘者如云。小張確立的目標(biāo)是非行政、人事工作不做�？刹皇菎徫惶�，就是應(yīng)聘這些崗位的人太多。最后，小張只好神情沮喪地離開會場。
點評：在熱門職業(yè)就業(yè)已趨于飽和的情況下，不妨去應(yīng)聘那些冷門職業(yè)，機(jī)會可能更大些。
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